2015年建造师挂靠新规出台，还能不能挂靠？
自从2015年人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部联合发布《关于调整部分专业技术人员职业资格考试工作事项的通知》以来，关于建造师挂靠是否还能进行的讨论就一直备受行业关注。为明确解读新政，本文将详细解析2015年建造师挂靠新规，为您解答相关疑惑。
一、新规解读
1. 取消挂靠执业资格
新的政策明确指出，自2015年起，取消建造师执业资格挂靠。这意味着，此前常见的建造师“挂靠一条龙”模式将不复存在，建造师只能在取得执业资格后才能从事建造活动。
2. 执业范围与注册地限制
建造师的执业范围由其注册地决定。建造师只能在本注册地范围内从事与注册类别相对应的建造活动，不得跨注册地执业。
3. 加强执业监督管理
新政加强了对建造师执业活动的监督管理，要求各地区加强对建造师执业资格和执业行为的监督检查。违规挂靠执业的建造师将面临吊销执业资格等处罚。
二、影响分析
2015年建造师挂靠新规的出台对行业产生了深远影响：
1. 缩减挂靠规模
由于挂靠执业资格被取消，建造师挂靠的规模将大幅缩减。过去依靠挂靠执业的建造师将失去收入来源，转而寻求正规就业渠道。
2. 提高用人成本
对用人单位来说，新规意味着建造师只能在取得注册执业资格后才能上岗。这意味着用人单位需要支付更高的用人成本，包括社保、公积金等福利开支。
3. 促进行业规范化
新规的出台有利于规范建造行业秩序，减少不规范的执业行为，提升行业整体素质。
三、应对措施
为了适应2015年建造师挂靠新规，行业从业人员和用人单位应采取以下应对措施：
1. 考取执业资格
对于还未取得建造师执业资格的建造师来说，应抓紧时间考取执业资格。只有取得执业资格，才能从事建造活动。
2. 转正或寻求其他就业渠道
对于依靠挂靠执业的建造师来说，应积极寻求转正或转行。可以考虑与用人单位协商转正，或者寻找其他适合自身技能的就业渠道。
3. 用人单位调整用工策略
用人单位应调整用工策略，加大对建造师的培养和引进力度。可以考虑与高校或培训机构合作，培养自己的建造师人才。
四、展望
2015年建造师挂靠新规的出台是建造行业迈向规范化、专业化的重要一步。相信随着新规的深入实施，挂靠现象将逐步消失，建造行业秩序将得到进一步规范，行业整体素质也将得到提升。
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